萊斯莉夢遊仙境

這1個多月來，公司裡充斥著奇妙的氣氛。因為日籍高階主管在近期內公佈了新的人事薪資考核制度，而在公司多年的台籍高階主管就挾著機會，揭竿而起。所謂揭竿而起，也就是趁著日籍高階主管不在的機會，招集公司所有的員工進行說明，希望能得到其他同仁的認同，進而向日籍高階主管提出新制度無效的要求。

說穿了，其實就是社內鬥爭。當然在這一波行動中，我們是被剔除在外的，一來是因為我們在公司的任期都算新人，二來因為我們直接隸屬於日籍高階主管，多半已經被視為[國王的人馬]。所以，相較於其他兩難的同事們，某種程度上我們算是幸運的吧!前些日子，當日籍高階主管聽說台籍高階主管對新制度有十分的疑惑，主動再一次召開說明會，也希望其他的職員們也能盡情的表達自我的意見、想法；透過這樣的方式，再進行制度上的檢討。以客觀的立場來看，我認為這是一個很好的態度，畢竟勞資雙方立場原本就不相同，但是透過溝通來互享理解，是一個很好的出發點。

在會議上，其實日籍高階主管又再一次說明本次制度修正的初衷、制度的說明等等，說穿了，就是希望公司在人事制度上有充分的規定，對於升遷、職務責任、考核標準等等，都加以制度化，而並非是以主觀、交情等等來左右。對一直都在外商的我來說，這是非常天經地義的事情，有了這樣的制度才能夠有明確的工作目標、才了解付出多少努力能收到多少收穫，因此，我相當不了解台籍高階主管的意圖。直到…聽說，某位台籍高階主管本次考核有被減薪……，原來一切都只是假藉群眾之意，為了自我利益!!

而在會議中，甚至還有人提出質疑，這樣的修正，是否會導致[狗腿文化]的盛行!!  [狗腿文化]一辭，完全就是針對我們這些不支持台籍高階主管意見的員工，再加上因為和日籍高階主管直接共事，已經被貼了標籤，但是我們其實都是抱著最好自己分內的事情，對於合理的事情就表態支持，而不是那種不夠理性的激情派，因此，對於這樣的被貼上標籤，其實感到十分的不滿。

而這幾天，公司內的氣氛還是十分詭異，台籍高階主管們不定時的交頭接耳，甚至又在日籍高階主管出差後，臨時招集同仁開會，雖然，我們並沒有參予這些小動作，但是在公司內已經造成一股緊張的氣氛，有擔心秋後算帳而不敢表態的員工、有被小團體攻擊卻不能反擊的員工……。原本就相處不是很融洽的日籍高階主管與台籍高階主管們，因為做事的方法、思考的角度不同經常會產生摩擦，但是演變成這樣的對決，也實在不是其他人所樂見的。但是，台籍高階主管們這種未了反對而反對的出發點，更是我所不能見容的，明明是個很好的制度、改變，卻被解釋成剝削、瞧不起!! 讓我十分不能理解，大家一起向前走不是很好嗎?  

我衷心希望這一次的改革，能夠順利完成，而台籍高階主管們可以好好反省，這些年究竟做了什麼，經營管理並不是嘴巴說說就好，更何況他們永遠只想要維持在過去的習慣裡，是時候把身上的青苔清乾淨了!!!

是啊~ 我是國王的人馬，我只是希望公司能夠更現代化、更有競爭力，更願意讓人在這裡努力，而我並不覺得這樣的要求很過分、很不應該。因此，請不要再搧風點火、鼓動群眾，收起你們醜陋的自我利益，不然最後受傷的可能是你們啊~~