萊斯莉夢遊仙境

這陣子，因為同部門的同事臨時在月初決定要離職，造成了一場混亂。
其實，雖然我們是同屬於一個部門，但是負責的工作卻是相差很多的，也因此在過去這些日子以來的工作上，我們並沒有很多的部份產生交集。但是隨著離開的日子接近，原先同事所負責的工作，有一部份轉移到我這裡，因此，開始進行交接的工作。老實說，所謂[交接]，不就是一人交出來，一人接過去；但是也不應該是一股腦的"交"，卻不管對方能否接收。以我的例子來說，因為交接的工作內容，涉及與第三廠商的請款作業，同事在講解完工作內容後，並沒有很清楚的交代好後續的請款流程，甚至是原先在他手邊的帳款，也有一部份會到我手上來進行請款，對我來說，一旦牽涉到費用，就必須戒慎恐懼，特別是或許之後我很難連絡上要離職的同事。

此外，因為同事有負責部分商品的管理，在2、3個月前他曾經調了一大批商品放在公司內的暫存倉庫。理所當然的，在交接時，這部份必須清點清楚、區分好哪些要留下來，哪些要回到總倉庫。但是在我多次請求確認後，仍然不見對方有清點的意願。因為公司的暫存倉庫我也需要進行保管，又演變成我一個人要清點所有的商品......再加上，一副"要離職"的態度，其實有時候真的讓人覺得有點火大!!

老實說，對準備要離職的同事，在公司裡其實有不少其他的同事都有類似的報怨。也許因為年輕、因為工作經歷較少，對於公司中的很多MEGA，其實並不是那麼敏銳，因此造成一些高階主管對他的不滿。另外，同事的兩面態度也引起同位階的其他人心中的不快；所謂的兩面態度就是：當有求於人時態度放軟，當別人有求於我時，卻表現強硬。 老實說，這樣的兩面態度在職場上是相當容易得罪人的，畢竟大家都是出來挣口飯，也都是平行的關係，這樣的職場態度長期下來，大家都會加以排斥，甚至是造成自己工作上被刁難的狀況。

職場，說穿了如戰場。不僅是要累積自己的經驗，更是需要透過同事間的互相幫忙、支持，進而向上成長。說得白話一些，就算不會做事，也應該要會做人，特別是在台灣十分重視職場倫理的環境中，做事笨拙的人可以教育，做人笨拙卻會成為眾矢之的。

這週，同事要離開了.....感覺上，靜靜的...淡淡的....

我常常會想，離職後，還剩下些什麼?
是公司同事對你的懷念、是公司主管對你離開的惋惜、還是只是話柄、是茶餘飯後的八卦呢??

真的是應了一句，要怎麼收穫就要怎麼栽啊~~